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辞职、辞退和自离的工资分别是怎么结算的?
日期:2019-03-29 浏览

  这年头,换公司已经成为了很多人的家常便饭了,但是如何离开原公司却是与自己息息相关的。很多人对于这一块的知识并不是多了解。欧达重庆人才网下面就来给大家说说,辞职、辞退和自离的工资分别是怎么去结算的吧。

  1、辞职?

  辞职意味着劳动者本人自愿与雇主终止劳动合同。根据规定,如果试用期间辞职。劳动者需提前3天书面通知雇主;转正后,劳动者想要离开,如果没有特殊情况的话,应提前30天以书面形式提交辞职信。

  一般来说,如果员工主动辞职,雇主是无需支付赔偿金的;但是,如果员工辞职不是因为自己的主观意愿,而是因为调岗或者降薪等未按劳动合同提供相关条件的因素的话,用人单位应按照解雇补偿标准向劳动者支付补偿金。??

  2、辞退?

  辞退是指雇主建议终止与雇员的劳动合同,并需要提前30天书面通知员工。当雇主解雇员工时,员工上个月的工资结算应该全额支付。至于赔偿,取决于解雇原因是因为员工一再违反规章制度,违反了“劳动法”的有关规定,损害了单位的利益。这些情况是不用支付赔偿金的;?

  如果是因为管理层问题,需要裁员或因为其他理由需要解雇员工的,需要支付经济补偿。

  3、自离?

  自离意味着当单位中没有明显的违法行为时(例如不购买社保,强制冒险作业,无故欠薪等),劳动者不提前30天提交辞职信,也不通知任何人进行工作交接,直接离开公司。员工自离后,可以根据“劳动法”的规定算作员工旷工,员工旷工到达一定天数,就可以直接通知员工终止劳动合同。?

  自离虽然看起来很美好,然而事实上,这是最不合理的一种做法。选择这种方式终止劳动合同不仅没有任何的赔偿,反而还要因为旷工补偿单位的损失。

  看完上文相信大家都知道不同方式离开公司的工资都是怎么结算的了吧,对于离开公司这件事,建议大家还是要理性对待,千万不要选择自离这种方式。